74% संघ के सदस्यों ने पक्ष में मतदान किया, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स की पहली हड़ताल आसन्न
जैसा कि सेमीकंडक्टर व्यवसाय ठीक होना शुरू हुआ, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स का सबसे बड़ा संघ, जिसने मजदूरी वार्ता का विरोध किया, को एक सदस्य वोट में भारी समर्थन मिला और हड़ताल का अधिकार प्राप्त किया, जिससे सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के लिए बीज को इतिहास में पहली हड़ताल करना पड़ा।
8 अप्रैल को, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स नेशनल यूनियन, कोरिया मेटल वर्कर्स यूनियन की सहायक कंपनी, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के सबसे बड़े यूनियन, ने 18 मार्च से 5 अप्रैल तक मतदान के परिणामों की घोषणा की, ताकि पक्ष में या हड़ताल के खिलाफ मतदान किया जा सके।
नेशनल यूनियन सहित पांच सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स यूनियनों के कुल सदस्यों (27458) में, 20853 लोगों (75.9%) ने भाग लिया, और 20330 लोगों (97.5%) ने हड़ताल के समर्थन में मतदान किया।सभी सदस्यों में, 74% ने पक्ष में मतदान किया।सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स नेशनल यूनियन ने 50% से अधिक वोटों के साथ हड़ताल का समर्थन किया और हड़ताल का कानूनी अधिकार प्राप्त किया।
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स नेशनल यूनियन तुरंत हड़ताल पर नहीं जाएगा, लेकिन कार्यस्थल में प्रदर्शनों के माध्यम से कर्मचारी समर्थन के लिए कॉल करने की योजना है।कुछ पर्यवेक्षकों का सुझाव है कि प्रदर्शन-आधारित वेतन शिकायतों के जवाब में संघ में शामिल होने वाले सदस्यों की संख्या 2023 में बढ़ जाती है, इसलिए हमले उत्पादन को बाधित कर सकते हैं।सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के संघ के सदस्यों की संख्या कुल कर्मचारियों (124804) की कुल संख्या का 22% है।सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स नेशनल यूनियन ने 2022 और 2023 में हड़ताल का अधिकार प्राप्त किया है, लेकिन हड़ताल वोट नहीं है।यदि इस समय संघ हड़ताल पर जाता है, तो यह 1969 में अपनी 55 साल की स्थापना के बाद से सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स द्वारा पहली हड़ताल होगी।
इस वर्ष की शुरुआत के बाद से, संघ ने वेतन वृद्धि के बारे में सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स प्रबंधन के साथ युद्ध वार्ता के नौ दौर में लगे हुए हैं, लेकिन उनके मतभेदों को हल नहीं किया गया है।सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने इस वर्ष औसत मजदूरी में 5.1% की वृद्धि पर सहमति व्यक्त की है, जिसमें बुनियादी मजदूरी में 3.0% की वृद्धि और श्रम प्रबंधन समझौते के साथ बातचीत के माध्यम से प्रदर्शन में 2.1% की वृद्धि हुई है।यह 2023 में 4.1% से 1.0 प्रतिशत अंक की वृद्धि है। यह इस वर्ष 2.6% की अपेक्षित उपभोक्ता मूल्य मुद्रास्फीति दर से दोगुना से अधिक है।
श्रम प्रबंधन परामर्श सम्मेलन एक ऐसा संगठन है जिसमें प्रबंधन और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले सदस्य मजदूरी और अन्य कार्य स्थितियों पर बातचीत करने में भाग लेते हैं।संघ की बातचीत को छोड़कर, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स निदेशक मंडल के माध्यम से वार्षिक वेतन वृद्धि दर निर्धारित करता है।
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स नेशनल यूनियन श्रम प्रबंधन समिति के साथ वेतन वृद्धि समझौते का कड़ा विरोध करता है।यह इसकी प्रारंभिक आवश्यकताओं का पालन करता है, जिसमें 6.5% वेतन वृद्धि और 200% विशेष प्रदर्शन वेतन शामिल है।समस्या यह है कि प्रत्येक अधीनस्थ संघ का हड़ताल पर एक अलग रुख होता है।इस हड़ताल का नेतृत्व करने वाला अधीनस्थ संघ "अधीनस्थ संघ 4" है जो अर्धचालकों के आसपास केंद्रित है, जिसमें अधीनस्थ यूनियनों के बीच संघ के सदस्यों की सबसे बड़ी संख्या है।दूसरा सबसे बड़ा अधीनस्थ संघ, अधीनस्थ संघ 5, ने हड़ताल नहीं करने का फैसला किया है, इसके 6210 सदस्यों में से केवल एक-तिहाई (33.6%) के साथ इसका समर्थन किया है।अधीनस्थ संघ 5 मुख्य रूप से स्मार्टफोन व्यवसाय में कर्मचारियों से बना है।इसका मतलब है कि सैमसंग के दो मुख्य विभागों ने अलग -अलग रास्ते अपनाए हैं।
उसी समय, 2023 में अर्धचालक उद्योग में अभूतपूर्व मंदी के बाद से, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स का प्रदर्शन घट रहा है, और यूनियनों से अनुचित मांगों की आलोचना बढ़ रही है।
हालांकि, 5 अप्रैल को, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने एक प्रदर्शन रिपोर्ट जारी की, जिसने प्रारंभिक रूप से सत्यापित किया कि इस वर्ष की पहली तिमाही में इसका परिचालन लाभ 93.1.25% साल-दर-साल बढ़ गया, 6.6 ट्रिलियन कोरियाई (लगभग 35.46 बिलियन युआन) जीता।, पिछले साल के पूरे वर्ष के परिचालन लाभ (6.57 ट्रिलियन कोरियाई जीता) से अधिक;इसी अवधि के दौरान, बिक्री में साल-दर-साल 11.37% की वृद्धि हुई, 71 ट्रिलियन कोरियाई ने जीत हासिल की।अप्रैल 2022 (70.4646 ट्रिलियन कोरियन वोन) के बाद से पांच तिमाहियों में यह पहली बार है कि सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स की त्रैमासिक बिक्री में 70 ट्रिलियन कोरियाई से अधिक की वृद्धि हुई है।सैमसंग के सेमीकंडक्टर व्यवसाय के प्रमुख केय ह्यून क्यूंग ने पिछले वार्षिक शेयरधारक बैठक में कहा कि बाजार की गिरावट के अंत के साथ, इसके अर्धचालक व्यवसाय को इस साल 2022 के स्तर तक ठीक होने की उम्मीद है।
नेशनल यूनियन सहित पांच सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स यूनियनों के कुल सदस्यों (27458) में, 20853 लोगों (75.9%) ने भाग लिया, और 20330 लोगों (97.5%) ने हड़ताल के समर्थन में मतदान किया।सभी सदस्यों में, 74% ने पक्ष में मतदान किया।सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स नेशनल यूनियन ने 50% से अधिक वोटों के साथ हड़ताल का समर्थन किया और हड़ताल का कानूनी अधिकार प्राप्त किया।
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स नेशनल यूनियन तुरंत हड़ताल पर नहीं जाएगा, लेकिन कार्यस्थल में प्रदर्शनों के माध्यम से कर्मचारी समर्थन के लिए कॉल करने की योजना है।कुछ पर्यवेक्षकों का सुझाव है कि प्रदर्शन-आधारित वेतन शिकायतों के जवाब में संघ में शामिल होने वाले सदस्यों की संख्या 2023 में बढ़ जाती है, इसलिए हमले उत्पादन को बाधित कर सकते हैं।सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के संघ के सदस्यों की संख्या कुल कर्मचारियों (124804) की कुल संख्या का 22% है।सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स नेशनल यूनियन ने 2022 और 2023 में हड़ताल का अधिकार प्राप्त किया है, लेकिन हड़ताल वोट नहीं है।यदि इस समय संघ हड़ताल पर जाता है, तो यह 1969 में अपनी 55 साल की स्थापना के बाद से सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स द्वारा पहली हड़ताल होगी।
इस वर्ष की शुरुआत के बाद से, संघ ने वेतन वृद्धि के बारे में सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स प्रबंधन के साथ युद्ध वार्ता के नौ दौर में लगे हुए हैं, लेकिन उनके मतभेदों को हल नहीं किया गया है।सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने इस वर्ष औसत मजदूरी में 5.1% की वृद्धि पर सहमति व्यक्त की है, जिसमें बुनियादी मजदूरी में 3.0% की वृद्धि और श्रम प्रबंधन समझौते के साथ बातचीत के माध्यम से प्रदर्शन में 2.1% की वृद्धि हुई है।यह 2023 में 4.1% से 1.0 प्रतिशत अंक की वृद्धि है। यह इस वर्ष 2.6% की अपेक्षित उपभोक्ता मूल्य मुद्रास्फीति दर से दोगुना से अधिक है।
श्रम प्रबंधन परामर्श सम्मेलन एक ऐसा संगठन है जिसमें प्रबंधन और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले सदस्य मजदूरी और अन्य कार्य स्थितियों पर बातचीत करने में भाग लेते हैं।संघ की बातचीत को छोड़कर, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स निदेशक मंडल के माध्यम से वार्षिक वेतन वृद्धि दर निर्धारित करता है।
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स नेशनल यूनियन श्रम प्रबंधन समिति के साथ वेतन वृद्धि समझौते का कड़ा विरोध करता है।यह इसकी प्रारंभिक आवश्यकताओं का पालन करता है, जिसमें 6.5% वेतन वृद्धि और 200% विशेष प्रदर्शन वेतन शामिल है।समस्या यह है कि प्रत्येक अधीनस्थ संघ का हड़ताल पर एक अलग रुख होता है।इस हड़ताल का नेतृत्व करने वाला अधीनस्थ संघ "अधीनस्थ संघ 4" है जो अर्धचालकों के आसपास केंद्रित है, जिसमें अधीनस्थ यूनियनों के बीच संघ के सदस्यों की सबसे बड़ी संख्या है।दूसरा सबसे बड़ा अधीनस्थ संघ, अधीनस्थ संघ 5, ने हड़ताल नहीं करने का फैसला किया है, इसके 6210 सदस्यों में से केवल एक-तिहाई (33.6%) के साथ इसका समर्थन किया है।अधीनस्थ संघ 5 मुख्य रूप से स्मार्टफोन व्यवसाय में कर्मचारियों से बना है।इसका मतलब है कि सैमसंग के दो मुख्य विभागों ने अलग -अलग रास्ते अपनाए हैं।
उसी समय, 2023 में अर्धचालक उद्योग में अभूतपूर्व मंदी के बाद से, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स का प्रदर्शन घट रहा है, और यूनियनों से अनुचित मांगों की आलोचना बढ़ रही है।
हालांकि, 5 अप्रैल को, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने एक प्रदर्शन रिपोर्ट जारी की, जिसने प्रारंभिक रूप से सत्यापित किया कि इस वर्ष की पहली तिमाही में इसका परिचालन लाभ 93.1.25% साल-दर-साल बढ़ गया, 6.6 ट्रिलियन कोरियाई (लगभग 35.46 बिलियन युआन) जीता।, पिछले साल के पूरे वर्ष के परिचालन लाभ (6.57 ट्रिलियन कोरियाई जीता) से अधिक;इसी अवधि के दौरान, बिक्री में साल-दर-साल 11.37% की वृद्धि हुई, 71 ट्रिलियन कोरियाई ने जीत हासिल की।अप्रैल 2022 (70.4646 ट्रिलियन कोरियन वोन) के बाद से पांच तिमाहियों में यह पहली बार है कि सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स की त्रैमासिक बिक्री में 70 ट्रिलियन कोरियाई से अधिक की वृद्धि हुई है।सैमसंग के सेमीकंडक्टर व्यवसाय के प्रमुख केय ह्यून क्यूंग ने पिछले वार्षिक शेयरधारक बैठक में कहा कि बाजार की गिरावट के अंत के साथ, इसके अर्धचालक व्यवसाय को इस साल 2022 के स्तर तक ठीक होने की उम्मीद है।